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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Aquisição de Talentos Técnicos
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Aquisição de Talentos Técnicos para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por todo o ciclo de recrutamento e seleção de talentos técnicos, desde a identificação de necessidades até a integração dos novos colaboradores. O candidato ideal deve possuir experiência prévia em recrutamento técnico, conhecimento de ferramentas de sourcing e habilidades de negociação. Suas principais atividades incluem a elaboração de estratégias para atração de profissionais de tecnologia, engenharia e outras áreas técnicas, além de garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo. O Especialista em Aquisição de Talentos Técnicos atuará em parceria com gestores de diferentes áreas para entender as demandas específicas de cada posição, desenvolver descrições de cargos atrativas e conduzir entrevistas técnicas. Também será responsável por mapear o mercado, construir um pipeline de talentos e utilizar plataformas digitais para divulgação de vagas e busca ativa de candidatos. É fundamental que o profissional tenha excelente comunicação, capacidade analítica para avaliar perfis e habilidades para trabalhar sob pressão, respeitando prazos e metas estabelecidas. Além disso, espera-se que o Especialista contribua para a construção de uma marca empregadora forte, participando de eventos, feiras e iniciativas de relacionamento com universidades e comunidades técnicas. Se você é apaixonado por conectar pessoas talentosas a oportunidades desafiadoras e deseja atuar em um ambiente dinâmico e inovador, essa vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar e atrair profissionais técnicos qualificados
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta
- Desenvolver estratégias de sourcing e recrutamento
- Realizar entrevistas técnicas e avaliações de competências
- Elaborar descrições de cargos e anúncios de vagas
- Construir e manter um pipeline de talentos
- Atuar em parceria com gestores para entender necessidades
- Utilizar plataformas digitais para busca ativa de candidatos
- Participar de eventos e feiras de recrutamento
- Garantir uma experiência positiva ao candidato
- Acompanhar métricas e indicadores de recrutamento
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência prévia em recrutamento técnico
- Conhecimento de ferramentas de sourcing
- Habilidade para conduzir entrevistas técnicas
- Excelente comunicação verbal e escrita
- Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas
- Conhecimento do mercado de tecnologia e engenharia
- Proatividade e organização
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
- Facilidade para trabalhar em equipe
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência com recrutamento técnico.
- Quais ferramentas de sourcing você utiliza?
- Como você avalia competências técnicas em entrevistas?
- Já participou de eventos ou feiras de recrutamento?
- Como lida com prazos apertados e múltiplas demandas?
- Quais estratégias utiliza para atrair talentos escassos?
- Como constrói um pipeline de talentos?
- Tem experiência com employer branding?
- Já trabalhou em parceria com gestores técnicos?
- Qual seu nível de inglês?
